documento recursos

clasificación. 12. Explique as opcio Selección con un úni técnica de selección, conocimientos. Selección secuencial selección documento recursos By AngelicaCaIIe I *HaapR I S, 2016 2 pages 2312 13 2. Compare los modelos de colocación, selección y clasificación de candidatos. El modelo de selección no se incluye la categoría de rechazo. En este modelo hay un solo candidato y una sola vacante, que debe ocupar ese candidato. El modelo de selección hay varios candidatos y una sola vacante. El modelo de clasificación es un enfoque más amplio y situacional, on varios candidatos para cada vacante y varias vacantes para cada candidato. . compare el diagrama de flujo convencional del proceso de reclutamiento y selección con el diagrama de flujo del modelo de Swipe View p SwiFQ to nut page OF2 una ción. asa en una sola prueba de : se utiliza cuando la con un único acto para decidir es insuficiente para tomar la decisión definitiva de aceptar o rechazar al candidato, es un proceso sencillo cuya realización está sujeta a errores y distorsiones. Selección secuencial de tres actos de decisión: comprende una ucesión de tres decisiones basadas en tres técnicas de selección.

Selección secuencial en cuatro o más actos de decisión: se emplean más técnicas de selección esta estrategia es siempre mejor en términos prácticos que la de un solo acto. 13. ¿Cómo se Evaluan los resultados de la selección de Personal? La eficiencia consiste en hacer bien las cosas saber entrevistar, aplicar exámenes de conocimientos válidos y precisos, dotar al proceso de selección de rapidez y agilidad, contar con un mínimo de costos operativos, a las gerencias y a sus equipos en el proceso de elección de los candidatos.