Pruebas Psicometricas

Gestión del Talento Grupo #3 ntegrantes: Ana Laura Esquivel Argüello Susy Hernández Murillo José Alberto Hernández Ramos Lindsey Naranjo Rodríguez Grecendy Navarro Porras Maria Victoria Villa Arce Pamela Alfaro Fernández ¿Que son las pruebas psicométricas? mportancia de las p Estas son importante herramientas de me basan en un enfoque Diferencias: OF3 p or ou e se Validación de las pruebas psicométricas. Como seleccionar la herramienta de evaluación adecuada. Criterios a considerar a la hora de elegir la prueba.

Tipos de pruebas. mediante la capacidad que tiene una persona para dirigir a un equipo hacia un objetivo. El liderazgo y la personalidad van de la mano. Pruebas de competencias Prueba Bur Prueba de inteligencia emocional R • Evalúa las competencias practicas y las aptitudes fundamentales para el trabajo. • Evalúa los 12 factores esenciales de la inteligencia emocional como por ejemplo la adaptación, la resistencia y la automotivación. Puntos importantes a la hora de hacer evaluaciones Ül_a inteligencia emocional.

LILa creatividad. lenguaje. DPensamiento crítico. Ül_a intuición. LILa visión global. Pruebas de orientación profesional Estas se refieren como la tendencia o disposición relativamente estables y duraderas, orientadas a istintos ámbitos de actividades. Aspectos importantes de e 2 Referencias de oficios re área de Recursos Humanos Los patrones de comportamiento son los modos según los cuales la persona suele conducirse en sus diferentes actividades sociales.

El comportamiento de las personas en una organización depende de factores internos , consecuentes de sus características de personalidad. Área de Recursos Humanos La planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y la guía de los recursos humanos idóneos ara cada departamento. Sesgos cognitivos que deben evitar los seleccionadores ¿Por qué se dice que estas pruebas son un verdadero apoyo a la hora de llevar a cabo una selección de personal?

Proporcionan información objetiva sobre aspectos a menudo diffcilmente evaluables mediante otros medios. ¿Cómo se podrían interpretar los resultados? Las puntuaciones deben ser leídas de una manera particular, por ejemplo: Si el candidato A obtiene el doble de puntos que el candidato B; en la discreción eso no significa que A sea dos veces más discreto que B en una misma situación. Lo q Ir que será discreto en el 3 DE 3 doble