Si?ntesis 1
Juan Nicolás González Torres. 20151 5738 Fundamentos de Administración y Gerencia Síntesis: «Organización y teorías organizacionales» Por Carlos Dávila Las organizaciones desde su creación y crecimiento van directamente relacionadas con el desarrollo económico de un país. Cuando se va a analizar y entender las organizaciones hay que tener en cuenta que las organizaciones y la administración son términos interrelacionados conceptualmente pero prácticamente denotan cosas diferentes.
Las organizaciones s instituciones educati sector privado hasta lo anterior podemos organizaciones que d OF2 p e la ublicas y privadas, s gremiales del anomia. Según es tipos de s, miembros, estructura interna y sus criterios de efectividad. Analizando el concepto básico de organización se parte para el entendimiento del termino en si de organización. el termino anterior se entiende como un ente social de invención humana, creado con la intención de una orientación hacia objetivos mediante la utilización del trabajo humano y la producción de recursos materiales.
Estos entes sociales necesitan de una administración y es por eso que disponen de una estructura jerárquica y de cargos espec[ficos que están orientados al cumplimiento de bjetivos y metas predeterminadas para lograr un optimo desarrollo para una organización. Las organizaciones se identifican como entes dinámicos ya que, crecen, cambian, se reproducen, se deterioran, progresan y a veces mueren. Así mismo son conflicti conflictivas ya que la búsqueda y cumplimiento de objetivos llevan a oposiciones y posteriormente negociaciones.
En las organizaciones podemos encontrar: una estructura interna estratificada, que rige la conducta y pensamiento de algunos estratos y grupos de poder, una división del trabajo que se basan en objetivos que son conexiones que llevan a el control e la organización que se reflejan y evidencian en acciones y resultados, se presenta una cultura propia que se basan en valores y creencias, normas que pueden generar recompensas o sanciones y mitos y héroes. na capacidad de aprendizaje de la organizaciones es la posibilidad de generar un aprendizaje directo de las experiencias. Las organizaciones trascienden de una forma temporal ya que es una creación colectiva y no individual, si una persona no decide continuar con el trabajo la empresa no se estancara sino contratara a otro. Además cuenta con un personas con diferente clases y grupos sociales que posteriormente en la trayectoria de a organización presentará conflicto entre sus miembros. or otro lado nos encontramos con una definición de el termino de administración, que es una practica social usualmente esquematizada como el control y manejo de recursos de una organización para el cumplimiento de objetivos, donde se producen elementos administrativos como planear, coordinar, dirigir, controlar y concretar sobre las organizaciones. (Dávila; 2001, p. 8) Fuentes: (2001, prefacios e introducción: pp. ix- xxi; capítulol : «Organización y teorías organizacionales», pp. 1-18; referencias bibliográficas: 302-317).
